Modele de rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée

18 Лютого 2019 22:43

Dans les contrats à durée déterminée, la relation de travail n`est censée durer que pour une durée déterminée et déterminée ou jusqu`à ce qu`un projet spécifique soit achevé. Une fois le terme ou le projet terminé, la relation de travail à durée déterminée prend fin. Ces employés sont souvent désignés comme étant en position de «contrat». Au-delà de l`importance évidente d`une rédaction contractuelle minutieuse, la jurisprudence souligne également la pertinence du comportement des parties tout au long de la relation de travail. Dans l`arrêt vissa c. AECOM Consultants Inc. (2017 QCCS 1818), la Cour s`est appuyée fortement sur l`objectif des négociations et sur le comportement des parties à la suite de la signature du contrat de travail afin de déterminer qu`elle était de durée déterminée. Le fait que l`employé a renégocié la date de fin proposée de l`employeur indiquait clairement que l`employé était au courant de la durée et qu`il s`attendait pleinement à ce que le contrat soit résilié à la date précisée. Si le contrat était véritablement d`une durée indéterminée, comme l`a affirmé l`employé, il n`aurait eu aucun intérêt à négocier la date de fin si vigoureusement, étant donné qu`il n`aurait aucune signification dans le cadre d`un contrat de durée indéterminée. Les employeurs doivent également savoir que le fait de se livrer à un comportement qui suggère à un employé que le contrat de travail sera renouvelé avant ou à l`expiration de la durée peut étayer une constatation selon laquelle la relation entre les parties était censée être plus permanent que la durée fixée dans le contrat suggérerait.

Par exemple, une personne peut être assujettie à une série de contrats à durée déterminée sur plusieurs années, mais le caractère global de l`emploi donne à penser que la personne est en fait un employé à durée indéterminée. Dans de tels cas, les tribunaux peuvent annuler le contrat à durée déterminée et le considérer plutôt comme une durée indéterminée, assortie de droits et d`obligations associés, tels qu`un préavis raisonnable de résiliation. Tout en qualifiant un contrat de durée déterminée ou indéterminée implique une analyse au cas par cas des dispositions contractuelles et la conduite des parties afin de déterminer leurs intentions, étant conscient des critères pertinents appliqués par les tribunaux du Québec est utile de s`assurer que les intentions de l`employeur ne sont pas perturbées en raison d`erreurs de rédaction ou de comportements incohérents. Il est important de noter que les contrats sont présumés être indéterminés, sauf preuve contraire, et c`est à la partie qui réclame un contrat à durée déterminée de prouver la même chose. Les contrats de travail qui contiennent une durée déterminée, mais fournissent également à l`employeur la possibilité de résilier le contrat à tout moment avant l`achèvement de la période avec ou sans préavis, soutiendra une constatation selon laquelle le contrat est de durée indéterminée, étant donné que la possibilité de résilier à tout moment est caractéristique de ce type de contrat. En outre, en vertu de l`article 2090 du Code civil du Québec, les contrats de travail sont effectivement renouvelés pour une durée indéterminée lorsque l`employé continue de travailler cinq jours après l`expiration de la durée sans objection de la part de l`employeur. Dans les contrats d`une durée indéterminée, l`emploi est un service continu et destiné à durer pour une durée indéterminée, sans fin précise ou prévisible de la relation. Ce type de contrat s`accompagne d`un certain nombre de droits et d`obligations, notamment le droit à un préavis raisonnable à la résiliation.

Les employeurs devraient également être conscients de la possibilité pour les contrats à durée déterminée de se transformer au fil du temps en contrats à durée indéterminée. Cela tend notamment à se produire lorsqu`un employeur a renouvelé à plusieurs reprises une série de contrats à durée déterminée ultérieurs dans des conditions identiques ou similaires. Une meilleure stratégie pour garantir que les contrats à durée déterminée sont respectés consiste à établir un lien dans le contrat entre le terme et les activités particulières de l`entreprise, par exemple en précisant que la relation de travail prendra fin à l`achèvement d`un projet spécifié. Comportement de l`employeur avant et après le renouvellement du contrat le type de contrat qui relève de la relation de travail n`est pas déterminé uniquement par la terminologie utilisée dans le contrat lui-même.